为贯彻人才强企战略，落实公司《2019年新入职大学生培养方案》，持续优化大学生培养机制，近日，万搏平台在三楼大会议室召开了2019年大学生见习培养阶段总结座谈会。总经理薛玉红、副总经理谢继永、总工程师李碧玉出席会议。会议由人力资源部部长李天文主持。

    本次座谈会采用“见习生发言+岗前培养负责人总结”的方式，21名大学生围绕入职以来在工作、学习、生活等方面成长与变化，结合自身见习情况，积极汇报、踊跃发言，质朴的语言和真挚的体会引起在场公司老员工的共鸣。

    座谈会上，4位对口岗位培养负责人从大学生见习期内工作表现、专业知识掌握程度、综合素质提升情况等作阶段性总结和点评。人力资源部部长李天文就人才培养方案作阶段性总结，针对下一步提升见习管理质量、增强大学生归宿感等明确努力的方向。与会人员围绕职业规划、能力提升等多个方面进行交流与互动，现场气氛热烈活跃。

    总工程师李碧玉强调，一要深化理论学习，持续提升能力，进而激活企业活力；二要有理想，适应工作环境，以主人翁的意识，树立正确的工作价值观和价值理念；三要增强职业荣誉感，勇于承担责任。

    副总经理谢继永强调，一是要珍惜公司的发展机遇和企业平台；二是在工作中要善于发现问题，提出问题，从小事做起；三是要善于观察，勤于思考，多交流，做到不耻下问；四是要增强专业性，切实提升专业技能和水平；五要定好目标，做好职业规划；六是要讲奉献，树立正确的工作态度；七要有团队意识和团队精神。

    总经理薛玉红围绕个人、集体和企业间的关系，给大家上了一节生动的管理课程，让大家受益匪浅。他强调，一要着眼全局，全身心融入企业生产经营，积极投身公司转型发展全过程；二要学会从职业化的角度考虑问题，比别人多做一些思考，切实提升管理能力，实现个人能力提升和企业转型升级的同频共振；三要树立正确的目标价值，任何事务都要找好出发点和落脚点，坚守初心使命，要勤于思考，积极贡献智慧。